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La vie dans le spectre

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Avis de non-responsabilité: les informations fournies ne constituent pas une recommandation, une référence ou une approbation d'une ressource, d'une méthode thérapeutique ou d'un fournisseur de services et ne remplacent pas les conseils de professionnels médicaux, juridiques ou éducatifs. Autism Speaks Canada ne fournit pas de conseils ou de services médicaux ou juridiques. Autism Speaks Canada fournit plutôt des informations générales sur l'autisme en tant que service à la communauté. Les informations fournies sur notre site Web ne constituent pas une recommandation, une référence ou une approbation d'une ressource, d'une méthode thérapeutique ou d'un fournisseur de services et ne remplacent pas les conseils de professionnels médicaux, juridiques ou éducatifs. Autism Speaks Canada n'a pas validé et n'est pas responsable des informations, événements ou services fournis par des tiers.

Rencontrez Gurlall

Gurlall est une Canadienne autiste et diplômée du programme EmploymentWorks de Vancouver, en Colombie-Britannique. Gurlall a obtenu un emploi chez London Drugs grâce à ce programme.

EmploymentWorks est un programme conjoint entre Autism Speaks Canada et la Sinneave Family Foundation, financé en partie par le programme du Fonds d’intégration pour les personnes handicapées du gouvernement du Canada.

Gurlall, parlez-nous de vous.

Je suis actuellement étudiant au BCIT. Je travaille à l’obtention d’un certificat d’associé en comptabilité informatisée. J’espère que cela m’ouvrira plus d’opportunités d’emploi.

Gurlall, vous aidez les Canadiens à comprendre ce qu’est l’autisme et, plus important encore, à comprendre que tout le monde a sa place en milieu de travail. Parlez-nous de votre expérience d’embauche.

Je dirais que les personnes autistes ont du mal non seulement à atterrir ou à obtenir un emploi, mais aussi à conserver certains postes – c’est certainement mon cas. Je pense que la direction et les autres hauts fonctionnaires ne comprennent pas vraiment la nature de l’autisme. Je pense que la raison pour laquelle j’ai été licencié dans le passé est le manque de compréhension réelle de l’autisme et le manque d’aménagements pour les personnes comme moi.

Vous êtes une source d’inspiration pour tant de gens – quels conseils avez-vous pour les autres ?

J’aimerais que les employeurs prennent le temps de comprendre ce qu’est l’autisme et en quoi chaque personne autiste est unique. Chaque personne autiste a ses forces et ses défis. Il y a des personnes qui ne peuvent pas se débrouiller seules, elles sont incapables de communiquer du tout, elles ont besoin d’un plaidoyer complet, elles ne peuvent pas du tout se défendre elles-mêmes – pas même lorsqu’elles deviennent adultes. Alors qu’il y en a d’autres qui peuvent communiquer. Il y a une place pour chacun sur le lieu de travail, si nous prenons le temps de comprendre les forces uniques de chaque individu et de les accepter telles qu’elles sont.

Quelle a été votre expérience avec SpectrumWorks et Autism Speaks Canada ?

Je ne savais pas à quoi m’attendre, mais j’ai découvert tellement de possibilités d’emploi et d’opportunités d’emploi différentes grâce au programme EmploymentWorks. J’ai été surpris par les innombrables opportunités. J’encourage chaque adulte autiste à se pencher sur cette ressource pour plus d’informations et d’opportunités disponibles dans vos régions.

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