L’autisme est une maladie neurodéveloppementale qui dure toute la vie. Autism Speaks Canada s’est engagé à aider à améliorer la transition vers l’âge adulte et l’emploi. Notre programme de subventions communautaires pour les services à la famille a permis de verser 5 millions de dollars à plus de 300 organisations à travers le Canada pour promouvoir la collaboration et le renforcement des capacités. L’an dernier, 40 000 $ de cette somme ont été accordés à la Sinneave Family Foundation pour créer une trousse d’outils pratique destinée à aider les employeurs à constituer une main-d’œuvre inclusive. L’objectif est d’augmenter les chances d’un emploi réussi et durable pour les adultes autistes.
« En tant qu’employé autiste, j’ai été confronté à de nombreux défis de la part d’employeurs qui ne savent pas comment soutenir un employé autiste. J’espère et je crois fermement que l’outil Success in the Workplace : Strategies from Autistic Employees Toolkitéliminera bon nombre de ces difficultés en fournissant aux employeurs des outils approuvés par les autistes et suggérés par les employés autistes eux-mêmes. Je suis convaincu que ces outils profiteront à toute entreprise ou organisation qui les utilisera. »
Corey Walker, auto-défenseur, chef de projet à la Sinneave Family Foundation.
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