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Les Objectifs De Notre Mission

4. Améliorer la transition vers l’âge adulte

Le taux d'emploi des adultes en âge de travailler et présentant une limitation du développement est inférieur à un tiers comparativement aux personnes sans handicap, ce qui signifie qu'il y a environ 500,000 adultes en âge de travailler qui présentent une déficience intellectuelle ou de l'autisme. En outre, 83 % des adultes atteints d'autisme n'ont déclaré aucun revenu d'emploi dans l'Enquête Canadienne sur l’Incapacité. de 2012. Nous devons veiller à ce que les enfants qui ont accès à des services et des ressources continuent de bénéficier d'un soutien lorsqu'ils transitionnent vers l'âge adulte.

Programmes clés

Subventions communautaires pour les services aux familles

Chaque année, en avril, nous lançons des subventions aux prestataires de services pour les personnes atteintes d'autisme afin d'accroître leur capacité et de servir efficacement la communauté de l’autisme au Canada. Les subventions sont sélectionnées selon un processus d'examen rigoureux, par un comité communautaire composé de personnes atteintes d'autisme, de membres de leur famille, d'amis, de prestataires de services et d'experts en recherche à travers le Canada. Depuis 2010, nous avons accordé 5 millions de dollars à plus de 300 organisations au Canada. Environ 23 % de ces subventions contribuent à soutenir l'objectif de notre mission qui consiste à aider les personnes à faire la transition vers l'âge adulte.

Réseau National de l’Emploi Worktopia

En collaboration avec la Sinneave Family Foundation, des adultes atteints d'autisme et d'autres parties prenantes, Worktopia cherche à améliorer les chances de réussite professionnelle par la collecte et le partage de données ainsi que le réseautage. Issu d'un projet national financé en partie par le gouvernement du Canada, les membres de ce réseau s'engagent à partager leurs perspectives, leur temps et leurs talents pour améliorer la vie professionnelle des Canadiens atteints d'autisme.

Emploi Travaux

Grâce à un financement du gouvernement du Canada, Autism Speaks Canada a collaboré avec la Fondation de la famille Sinneave pour lancer le programme Employment Works. Ce programme, qui aide les personnes atteintes d'autisme à acquérir des compétences professionnelles et à créer des lieux de travail plus inclusifs, est offert par l'intermédiaire de 10 organismes participants et a touché plus de 500 participants et 300 employeurs depuis sa création en 2014. Conçu pour les personnes qui souhaitent intégrer ou réintégrer le marché du travail, il offre une formation et un soutien de préparation à l'emploi, combinés à un échantillonnage de postes ainsi qu'une expérience pratique pour les adultes atteints d'autisme ou d'autres handicaps.

Spectrum Works

Spectre fonctionne

Autism Speaks Canada collabore avec Substance Cares pour organiser les salons de l'emploi Spectrum Works afin de mettre en relation des personnes autistes et des employeurs potentiels à Montréal, Vancouver et Toronto. En continuant à briser les préjugés associés aux personnes vivant avec l'autisme, ces salons de l'emploi soulignent que ces personnes peuvent contribuer au marché du travail. L'adoption d'une approche proactive pour jumeler les employeurs et les employés constitue une étape importante dans l'amélioration de l'expérience des personnes autistes à l'âge adulte.

Faits marquants

Employment Works est proposé par 10 agences, attirant plus de 500 participants et 300 employeurs. Au cours des trois premières années du programme, 961 participants ont été servis et 92 % d'entre eux ont atteint une meilleure employabilité.
Les salons de l'emploi de Spectrum Works ont accueilli environ 1 000 personnes atteintes d'autisme qui recherchent activement un emploi. 40 groupes de soutien et 40 employeurs sont présents à ces événements pour soutenir et aider les candidats vivant avec l'autisme. Nous avons recueilli plus de 50 millions d'impressions médiatiques uniques et 163 articles de presse dans 86 médias.
Financement de 35 000 $ à Community Living York South pour reproduire le programme « Transitioning Together », un programme de formation de l'Université du Wisconsin destiné aux adolescents et aux jeunes adultes atteints d'autisme et à leurs familles au Canada. Ce programme enseigne les compétences nécessaires pour améliorer la transition depuis les programmes et les services destinés aux enfants et aux jeunes vers ceux destinés aux adultes à tous les niveaux de fonctionnement, tels que l'établissement d'objectifs, la résolution de problèmes, la planification sociale et la défense de ses propres intérêts.
Nous avons accordé 40 000 $ de nos subventions communautaires pour les services aux familles à la Sinneave Family Foundation afin de créer une boîte à outils pratique permettant aux employeurs de créer une main-d'œuvre inclusive. L'objectif de cette boîte à outils est d'augmenter les chances de réussite et de maintien dans l'emploi des adultes atteints d'autisme.
Un partenariat a été établi avec les programmes d'études comportementales de Seneca, le Mackenzie Health et le Behavioural Supports Ontario afin d'élaborer et d'offrir une formation à Seneca qui permet aux étudiants et aux prestataires de services des foyers de soins de longue durée d'améliorer la qualité de vie des aînés atteints d'autisme.

Témoignages de notre communauté

Soyez témoins de l'impact des programmes et des personnes clés qui aident à faire la transition vers l'âge adulte.

Rencontre avec Corey Walker

« Transitioning Together » en Ontario